Nederland loopt achter op de EU-deadline voor de implementatie van de richtlijn loontransparantie, maar de verplichtingen komen eraan. Werkgevers moeten zich nú voorbereiden: informeer kandidaten over salarissen, geef werknemers inzicht in loonverschillen en breng het loongebouw in kaart. De eerste rapportage betreft kalenderjaar 2027. Wacht niet op de definitieve wet — lees onze analyse van het wetsvoorstel en het advies van de Raad van State.