Het UWV hanteerde een ruim begrip voor herplaatsing, ook binnen een concern en buiten Nederland moest gekeken worden naar herplaatsing. De Hoge Raad heeft vrijdag 18 januari 2019 uitspraak gedaan in een zaak met betrekking tot de reikwijdte van de herplaatsingsverplichting van een werkgever in een internationale context.
Nieuws
Update! WIEG
“Een goed begin is het halve werk. Als je vanaf het begin al de taken thuis verdeelt, kun je daar later de vruchten van plukken. Dan doe je het écht samen: samen zorgen, samen werken” zegt minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Gentle reminder Workx Seminar
Op 22 november a.s. zal het Workx Seminar plaatsvinden met als thema: Burn-out – Ga er maar aan staan! Wij hebben nog een enkele plekken beschikbaar.
Transitievergoeding bij ontslag vlak voor pensioen?
Werknemers die vlak voor hun pensioen worden ontslagen hebben op grond van de wet recht op de volledige transitievergoeding. Zelfs als het loon dat genoten zou worden tot aan de pensioengerechtigde leeftijd in totaal lager is dan de transitievergoeding. Op 5 oktober jl. is dit bevestigd door de Hoge Raad.
Is bij deeltijdontslag een transitievergoeding verschuldigd?
Een arbeidsovereenkomst wordt in de hoofdregel gezien als één geheel en is niet deelbaar. Gedeeltelijke opzegging of ontbinding kent de wet dan ook niet. In de praktijk komt het echter wel voor.
Hoe het ‘extraatje’ een arbeidsvoorwaarde werd
De overeengekomen arbeidsvoorwaarden vind je in de regel in je arbeidsovereenkomst en/of in een toepasselijke CAO. Dat weten we. Onduidelijk is echter vaak wanneer een bepaalde gedragslijn – die nergens is vastgelegd – als een arbeidsvoorwaarde kan worden gekwalificeerd. Denk aan: de vaste thuiswerkdag, de periodieke loonsverhoging en/of bonus, het ‘extraatje’. Wanneer is dit een arbeidsvoorwaarde, die niet zomaar gewijzigd kan worden?