Modernisering van het concurrentiebeding ter bevordering van mobiliteit
Het kabinet wil het concurrentiebeding moderniseren om werknemers meer mobiliteit te geven: maximaal één jaar geldig, verplichte geografische afbakening en motivering – ook bij contracten voor onbepaalde tijd. Werkgevers betalen straks een vergoeding van 50% van het laatste maandsalaris per maand handhaving. Lees hier wat dit wetsvoorstel voor werkgevers en werknemers betekent.
Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid: per 1 januari 2027 volledig afgeschaft
UPDATE 30 juli 2026: Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat de afschaffing van de compensatieregeling en de hervorming van de transitievergoeding volgens hem onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Daarom zal hij rond Prinsjesdag met nieuwe voorstellen …
Implementatiewet Richtlijn Loontransparantie: Nederland loopt achter, maar werkgevers moeten nú in actie komen
Nederland loopt achter op de EU-deadline voor de implementatie van de richtlijn loontransparantie, maar de verplichtingen komen eraan. Werkgevers moeten zich nú voorbereiden: informeer kandidaten over salarissen, geef werknemers inzicht in loonverschillen en breng het loongebouw in kaart. De eerste rapportage betreft kalenderjaar 2027. Wacht niet op de definitieve wet — lees onze analyse van het wetsvoorstel en het advies van de Raad van State.
Werkgeversaansprakelijkheid in de feestmaand december
December is traditiegetrouw de periode van het kerstdiner, eindejaarsborrelsen andere bedrijfsuitjes. Voor veel werkgevers is dit een jaarlijks terugkerend moment om werknemers te bedanken. Vaak wordt minder gedacht aan de juridische risico’s die bij dergelijke activiteiten komen kijken. Deze kunnen …
Het recht op scholing voor de ondernemingsraad
Dit artikel legt het wettelijke recht op scholing voor ondernemingsraden uit volgens artikel 18 WOR. Het behandelt de omvang van dit recht, de richtbedragen van de SER voor 2025 en het belang van goed opgeleide OR-leden voor effectieve medezeggenschap. Daarnaast bevat het praktische adviezen voor OR en ondernemer en een uitnodiging voor maatwerk- en kennissessies.
Stemmen onder werktijd? De verschillende vormen van calamiteitenverlof
Dit artikel legt uit wanneer werknemers recht hebben op calamiteitenverlof, bijvoorbeeld om te stemmen tijdens werktijd. Het bespreekt de wettelijke basis, duur, loondoorbetaling en praktische adviezen voor werkgevers om met onverwachte situaties om te gaan.
