De overeengekomen arbeidsvoorwaarden vind je in de regel in je arbeidsovereenkomst en/of in een toepasselijke CAO. Dat weten we. Onduidelijk is echter vaak wanneer een bepaalde gedragslijn – die nergens is vastgelegd – als een arbeidsvoorwaarde kan worden gekwalificeerd. Denk aan: de vaste thuiswerkdag, de periodieke loonsverhoging en/of bonus, het ‘extraatje’. Wanneer is dit een arbeidsvoorwaarde, die niet zomaar gewijzigd kan worden?
Nieuws
De OR: lust of last ?
De verplichte instelling van een ondernemingsraad (OR) tovert niet bij alle werkgevers een lach op het gezicht. Dit komt vooral door het heersende beeld dat de betrokkenheid van de OR niet voldoende bijdraagt en vertragend werkt. Hieronder eens een overzicht van de belangrijkste kenmerken en voorwaarden voor de instelling van een OR.
Uitspraak Deliveroo!
De bezorger van Deliveroo is geen schijnzelfstandige, dat heeft de rechtbank Amsterdam afgelopen maandag besloten.
Fitte werknemer –> blije werkgever
De werkgever is, samen met de werknemer, verantwoordelijk voor het fit en gezond houden van werknemers. Hiervoor is een goed arbo- en verzuimbeleid essentieel. De bedrijfsarts adviseert de werkgever hierbij over beschermende maatregelen om ziekte te voorkomen. Samen met de ondernemingsraad, de preventiemedewerker en andere deskundigen zorgen zij voor een gezonde en veilige werkomgeving.
Update!
In een eerder artikel schreven wij al over de plannen voor een nieuwe regeling waarin compensatie wordt geboden aan werkgevers indien zij een transitievergoeding moeten betalen bij het einde van een arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid. Hierin zijn nieuwe ontwikkelingen.
Ontslag op staande voet, maar tóch een transitievergoeding ?
Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven, toch heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dit voelt misschien een beetje wrang. Hoe zit dat?