Implementatiewet Richtlijn Loontransparantie: Nederland loopt achter, maar werkgevers moeten nú in actie komen
Nederland loopt achter op de EU-deadline voor de implementatie van de richtlijn loontransparantie, maar de verplichtingen komen eraan. Werkgevers moeten zich nú voorbereiden: informeer kandidaten over salarissen, geef werknemers inzicht in loonverschillen en breng het loongebouw in kaart. De eerste rapportage betreft kalenderjaar 2027. Wacht niet op de definitieve wet — lees onze analyse van het wetsvoorstel en het advies van de Raad van State.
Werkgeversaansprakelijkheid in de feestmaand december
December is traditiegetrouw de periode van het kerstdiner, eindejaarsborrelsen andere bedrijfsuitjes. Voor veel werkgevers is dit een jaarlijks terugkerend moment om werknemers te bedanken. Vaak wordt minder gedacht aan de juridische risico’s die bij dergelijke activiteiten komen kijken. Deze kunnen …
Het recht op scholing voor de ondernemingsraad
Dit artikel legt het wettelijke recht op scholing voor ondernemingsraden uit volgens artikel 18 WOR. Het behandelt de omvang van dit recht, de richtbedragen van de SER voor 2025 en het belang van goed opgeleide OR-leden voor effectieve medezeggenschap. Daarnaast bevat het praktische adviezen voor OR en ondernemer en een uitnodiging voor maatwerk- en kennissessies.
Stemmen onder werktijd? De verschillende vormen van calamiteitenverlof
Dit artikel legt uit wanneer werknemers recht hebben op calamiteitenverlof, bijvoorbeeld om te stemmen tijdens werktijd. Het bespreekt de wettelijke basis, duur, loondoorbetaling en praktische adviezen voor werkgevers om met onverwachte situaties om te gaan.
Het studiekostenbeding – mag een werkgever studiekosten verrekenen?
Dit artikel bespreekt of en wanneer een werkgever studiekosten mag terugvorderen bij het vertrek van een werknemer. Sinds de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geldt dat verplichte scholing kosteloos moet zijn, terwijl voor beroepskwalificaties onder voorwaarden wél een studiekostenbeding mogelijk is. Het stuk behandelt de wettelijke kaders, rechtspraak en praktische aandachtspunten voor een rechtsgeldig beding, met nadruk op transparantie, specificiteit en het gebruik van een glijdende schaal.
Vakantiedagen: wat je als werkgever moet weten!
De zomervakantie nadert en 1 juli is een belangrijke datum voor het vervallen van vakantiedagen. Dit artikel zet helder uiteen waar werkgevers op moeten letten: van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen, tot ziekte tijdens vakantie en uitbetaling bij uitdiensttreding. Ook wordt ingegaan op de berekening van de waarde van een vakantiedag, inclusief vaste en variabele looncomponenten. Tot slot is er aandacht voor de informatieplicht van werkgevers rondom het vervallen van vakantiedagen.
