Meldingen van ongewest gedrag
Een melding van ongewenst gedrag heeft vaak een grote impact – zowel op de organisatie als op de betrokkenen. Daarom is het cruciaal om direct na de melding de situatie zorgvuldig in kaart te brengen en een passend plan van aanpak op te stellen.
Binnen ons kantoor hebben wij een gespecialiseerde expertisegroep die hierbij ondersteunt. Vanaf het moment van de melding tot en met een eventueel onderzoek of juridische procedure, begeleiden wij u deskundig en doortastend. Daarnaast stellen wij in overleg met organisaties regelmatig gedragscodes en meld- en onderzoeksprotocollen op.
Werkgevers, beklaagden en melders kiezen voor Workx vanwege:
- Veelzijdige ervaring en deskundigheid
Wij adviseren frequent bij complexe meldingen en integriteitskwesties en staan zowel werkgevers, beklaagden als melders bij. In de praktijk zien wij vaak dat betrokkenen te snel en vanuit emotie handelen, met alle mogelijke gevolgen van dien. Onze ervaring stelt ons in staat om rationeel en zorgvuldig de juiste stappen te zetten, met oog voor procedurele waarborgen zoals hoor en wederhoor, zorgvuldigheid en onpartijdigheid. - Effectief stakeholdermanagement
Bij meldingen van ongewenst gedrag is doeltreffend stakeholdermanagement essentieel. Dit betekent het waarborgen van vertrouwelijkheid, terwijl tegelijkertijd relevante betrokkenen en organen op de juiste momenten worden geïnformeerd. Een helder en strategisch stakeholdermanagement voorkomt ruis en onrust binnen de organisatie. - Persoonlijke en betrokken aanpak
Wij hechten veel waarde aan een persoonlijke en betrokken aanpak. Juist bij gevoelige integriteitskwesties en meldingen van ongewenst gedrag is het van groot belang dat adviseurs niet alleen deskundig, maar ook empathisch en proactief handelen. Wij zetten graag die extra stap om u optimaal te ondersteunen.
