Reorganisaties

Wij helpen je graag met de voorbereidingen:

• Het verzamelen en ordenen van de informatie en het afspiegelen.
• Het opstellen van een praktisch plan van aanpak.
• Het opstellen van de communicatie richting personeel, ondernemingsraad, vakbonden en UWV.

Een goede voorbereiding is het halve werk.

De ondernemingsraad vervult een belangrijke rol bij reorganisaties en moet op tijd in de besluitvorming worden betrokken. Dit is niet alleen wettelijk verplicht, maar onze ervaring leert dat dit ook voor draagvlak en vertrouwen zorgt. Uiteindelijk gaat het erom dat je besluiten snel en zorgvuldig kunt doorvoeren. Wij helpen dit te stroomlijnen.

Naast de ondernemingsraad kunnen ook vakbonden een rol vervullen. Bijvoorbeeld als een cao dit voorschrijft of bij een collectief ontslag van 20 of meer werknemers. Wij helpen graag bij communicatie en het voldoen aan de verplichtingen in dit verband:

• Het informeren van de vakbonden en ondernemingsraad.
• Het opstellen van adviesaanvragen.
• Het begeleiden van adviestrajecten en gesprekken met ondernemingsraad en vakbonden.
• Adviseren en onderhandelen over een sociaal plan.

Veel werkgevers geven de voorkeur aan ontslag via een beëindigingsovereenkomst. Dit voorkomt juridische procedures en biedt snel duidelijkheid. Wij helpen je met:

• Het opstellen van beëindigingsovereenkomsten en heldere communicatie richting medewerkers.

Als een medewerker niet meewerkt aan een beëindigingsovereenkomst, helpen wij bij een UWV-procedure. Onze aanpak zorgt ervoor dat je altijd een plan B achter de hand hebt.