De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers tot meer transparantie over beloning, om zo loonverschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen. De implementatiedeadline was 7 juni 2026, maar Nederland haalt deze deadline niet. Implementatie wordt verwacht per 1 januari 2027. Op 19 januari 2026 werd een gewijzigde versie van het implementatiewetsvoorstel aangeboden aan de Raad van State, die op 1 april 2026 zijn advies publiceerde. Het wetsvoorstel moet nu nog langs de Tweede en Eerste Kamer.
Tijdens de periode tussen de datum waarop de richtlijn in werking had moeten treden volgens de EU en de datum waar de Nederlandse regering op mikt, kunnen werknemers de richtlijn niet rechtstreeks inroepen. Rechters mogen er wel rekening mee houden bij de uitleg van bestaand Nederlands recht (richtlijnconforme interpretatie). Een afdwingbare rapportageplicht ontstaat pas na implementatie.
Wil je jouw geheugen eerst even opfrissen over de inhoud van de richtlijn zelf? Klik dan hier voor onze eerder gepubliceerde onepager!
Advies Raad van State
De Raad van State onderschrijft het belang van gelijke beloning, maar plaatst kritische kanttekeningen. Opvallend is de kritiek op de lidstaatoptie. De richtlijn biedt lidstaten de mogelijkheid loonrapportages (deels) door een overheidsdienst te laten opstellen, wat werkgevers zou ontlasten. De Nederlandse regering maakt hier geen gebruik van, zonder dit voldoende te motiveren: een gemiste kans volgens de RvS.
Kernverplichtingen voor werkgevers volgens de implementatiewetgeving van Nederland
De kern van de verplichtingen blijft ongewijzigd. De informatieplichten houden in dat werkgevers kandidaten bij sollicitaties informeren over het aanvangssalaris of de salarisrange (niet verplicht al in de vacaturetekst) en dat werknemers tijdens het dienstverband op verzoek binnen twee maanden inzicht krijgen in hun individuele loonniveau én de gemiddelde lonen uitgesplitst naar geslacht voor gelijk of gelijkwaardig werk. Twee punten verdienen extra aandacht:
- Rapportageplicht om loonkloof in kaart te brengen (uitgesteld): De eerste rapportage betreft kalenderjaar 2027 en moet worden ingediend in 2028 (exacte datum nog niet bekend), in plaats van het oorspronkelijk beoogde jaar 2026. Bij gebruik van uitzendkrachten bestaat de rapportage uit twee onderdelen: één over eigen werknemers en één over uitzendkrachten.
- Rol OR: De ondernemingsraad wordt geraadpleegd over de juistheid van de loonrapportage, maar hoeft deze niet te bevestigen.
Conclusie
Nederland loopt achter, maar de richting is duidelijk. Of de wetgever de adviespunten van de Raad van State overneemt, met name over de lidstaatoptie, zal bepalend zijn voor de definitieve lasten voor werkgevers. Eén ding staat vast: de verplichtingen komen eraan. Breng het loongebouw nú al in kaart en stel vast of sprake is van een loonkloof van 5% of meer. Wacht niet tot de wet definitief is.
Meer tips of advies nodig? Wij denken graag mee. Neem contact met ons op!
