Duurzaamheid speelt in onze maatschappij een steeds grotere rol. Ook op de werkvloer wordt de roep om duurzaamheid steeds luider. In toenemende mate zien wij dat werkgevers duurzaamheid (hoog) op de agenda hebben staan. Een recent voorbeeld hiervan is de opkomst van de zogeheten ‘’groene arbeidsovereenkomst.’’
De groene arbeidsovereenkomst
In een groene arbeidsovereenkomst staan arbeidsvoorwaarden die duurzame keuzes belonen. Denk bijvoorbeeld aan:
- Het aanbieden van een vegetarische lunch
- Een hogere kilometervergoeding wanneer je met de fiets of het openbaar vervoer naar kantoor komt, dan wanneer je met de auto reist
- Meer vakantiegeld of meer vakantiedagen als je op een duurzame manier op vakantie gaat (niet met het vliegtuig, maar te voet, te fiets of met het openbaar vervoer)
- Bomen planten voor ieder uur overwerk
- Bonusregeling voor zonnepanelen of andere verduurzamingen van je woning, of de optie om je bonus te doneren aan een goed doel
- Ruimte voor vrijwilligerswerk, door flexibele werktijden of extra vrije dagen
Let op!
Hoewel groene arbeidsvoorwaarden mooi klinken en vaak met de beste bedoelingen worden geïntroduceerd, zijn er wat arbeidsrechtelijk en fiscale haken en ogen. Je kan als werkgever niet zomaar bestaande (niet-duurzame) arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen. Voor het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden is in de regel een zwaarwegend belang of instemming van de werknemer nodig. Daarnaast kan het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden leiden tot ongelijke behandeling van werknemers.
Meer weten?
Wil je meer weten over de ins en outs over onder andere het introduceren van groene arbeidsvoorwaarden of juist het wijzigen van (niet-duurzame) arbeidsvoorwaarden? Lees dan het artikel van onze kantoorgenoot Margot Hoving in het Tijdschrift voor Arbeidsrechtpraktijk 2022/268 of kom naar ons seminar op 9 februari 2023. Wil je sparren over wat er mogelijk is? Neem dan contact met ons op voor advies.
Seminar Employer Branding
Op 9 februari van 14.30-16.30 uur organiseren wij op ons kantoor aan de Herengracht een seminar over Employer Branding. Tijdens dit seminar zullen naast groene arbeidsvoorwaarden ook onderwerpen als het aantrekken en behoud van werknemers, en een veilige werkomgeving aan bod komen. Er zijn nog een paar plaatsen beschikbaar! Aanmelden kan nog via deze link.
