Stemmen onder werktijd? De verschillende vormen van calamiteitenverlof
Dit artikel legt uit wanneer werknemers recht hebben op calamiteitenverlof, bijvoorbeeld om te stemmen tijdens werktijd. Het bespreekt de wettelijke basis, duur, loondoorbetaling en praktische adviezen voor werkgevers om met onverwachte situaties om te gaan.
Het studiekostenbeding – mag een werkgever studiekosten verrekenen?
Dit artikel bespreekt of en wanneer een werkgever studiekosten mag terugvorderen bij het vertrek van een werknemer. Sinds de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geldt dat verplichte scholing kosteloos moet zijn, terwijl voor beroepskwalificaties onder voorwaarden wél een studiekostenbeding mogelijk is. Het stuk behandelt de wettelijke kaders, rechtspraak en praktische aandachtspunten voor een rechtsgeldig beding, met nadruk op transparantie, specificiteit en het gebruik van een glijdende schaal.
Vakantiedagen: wat je als werkgever moet weten!
De zomervakantie nadert en 1 juli is een belangrijke datum voor het vervallen van vakantiedagen. Dit artikel zet helder uiteen waar werkgevers op moeten letten: van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen, tot ziekte tijdens vakantie en uitbetaling bij uitdiensttreding. Ook wordt ingegaan op de berekening van de waarde van een vakantiedag, inclusief vaste en variabele looncomponenten. Tot slot is er aandacht voor de informatieplicht van werkgevers rondom het vervallen van vakantiedagen.
Feestdagen in het voorjaar: ruimte voor diversiteit?
De maanden april, mei en juni zijn traditiegetrouw rijk aan officiële feestdagen. Dit jaar was 5 mei – Bevrijdingsdag – voor veel werknemers bovendien een vrije dag, omdat 2025 een lustrumjaar is. In veel cao’s en arbeidsovereenkomsten is namelijk afgesproken …
Wetsvoorstel gedragscode tegen ongewenst gedrag
Pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld door collega’s of leidinggevenden: het zijn vormen van ongewenst gedrag die (helaas) nog te vaak voorkomen op de werkvloer. Dit gedrag heeft een grote impact op de betrokkenen. Met de invoering van een …
De proeftijd: enkele do’s en don’ts
Een arbeidsrelatie aangaan met een werkgever of werknemer kan voelen als een grote verbintenis. Want wat als het toch niet bevalt? Of wat als de werknemer in kwestie toch niet zo geschikt is voor de functie als je dacht? Voor …
