Vakantiedagen: wat je als werkgever moet weten!
De zomervakantie nadert en 1 juli is een belangrijke datum voor het vervallen van vakantiedagen. Dit artikel zet helder uiteen waar werkgevers op moeten letten: van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen, tot ziekte tijdens vakantie en uitbetaling bij uitdiensttreding. Ook wordt ingegaan op de berekening van de waarde van een vakantiedag, inclusief vaste en variabele looncomponenten. Tot slot is er aandacht voor de informatieplicht van werkgevers rondom het vervallen van vakantiedagen.
Feestdagen in het voorjaar: ruimte voor diversiteit?
De maanden april, mei en juni zijn traditiegetrouw rijk aan officiële feestdagen. Dit jaar was 5 mei – Bevrijdingsdag – voor veel werknemers bovendien een vrije dag, omdat 2025 een lustrumjaar is. In veel cao’s en arbeidsovereenkomsten is namelijk afgesproken …
Wetsvoorstel gedragscode tegen ongewenst gedrag
Pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld door collega’s of leidinggevenden: het zijn vormen van ongewenst gedrag die (helaas) nog te vaak voorkomen op de werkvloer. Dit gedrag heeft een grote impact op de betrokkenen. Met de invoering van een …
De proeftijd: enkele do’s en don’ts
Een arbeidsrelatie aangaan met een werkgever of werknemer kan voelen als een grote verbintenis. Want wat als het toch niet bevalt? Of wat als de werknemer in kwestie toch niet zo geschikt is voor de functie als je dacht? Voor …
Onepager PDF Wet schijnzelfstandigheid
Als je op lees meer hieronder klikt kun je de one pagers schijnzelfstandigheid bekijken en downloaden als PDF format in zowel Engels en Nederlands. PDF Nederlands > PDF English >
Het uitzicht op nieuwe wetgeving omtrent schijnzelfstandigheid
Het wetsvoorstel VBAR beoogt duidelijkheid over de kwalificatie van arbeidsrelaties om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het maakt een onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen op basis van kenmerken, met een rechtsvermoeden voor werkenden die minder dan 33 euro per uur verdienen. De Raad van State uitte kritiek op de wet, met zorgen over de gevolgen voor werkgevers en pensioenfondsen. Het voorstel moet nog door de Kamer en is gepland voor 2026.
