In samenwerking met Sdu verzorgt Workx opnieuw de driedaagse Basisopleiding Arbeidsrecht voor HR-professionals. De opleiding bestaat uit drie cursusdagen waarin je alles leert wat je als HR-professional moet weten. De dagen worden gegeven door Workx-advocaten die dagelijks met HR-professionals werken. De cursusdagen zijn 6, 13 en 20 november 2026 in het Van der Valk Hotel Breukelen.
SDU heeft één van onze advocaten, Emma van der Vos, geïnterviewd over de opleiding. Zie hieronder alles wat je moet weten.
- Deze opleiding is ontwikkeld als reactie op veel voorkomende vragen van de cliënten op het gebied van HR en arbeidsrecht en de praktische toepassing ervan. Wat zijn de meest voorkomende vragen die HR-managers hebben en welke uitdagingen komen zij tegen?
Wij krijgen elke dag andere vragen, van “een werknemer is naar de concurrent gegaan ondanks zijn concurrentiebeding” , “kunnen wij afscheid nemen van deze werknemer al is hij ziek?”, “onze werknemer heeft zich grovelijk misdragen, is dat reden voor ontslag op staande voet?”, “hoe moet ik deze Cao-bepaling uitleggen?” naar “er wordt geklaagd over overschrijdend gedrag op de werkvloer, wat moeten wij doen?” . Onze cursus is bedoeld om de HR-professionals handvatten te geven zelf de meest voorkomende vragen te beantwoorden en een up-to-date praktijk te hebben.
- Wat zijn enkele van de essentiële kennisgebieden die professionals in de HR-praktijk moeten begrijpen?
Voor HR-professionals is het essentieel om kennis te hebben van het ontslagrecht, van alle aspecten van de arbeidsovereenkomst, loon, vakantie en te begrijpen hoe je zowel een arbeidsovereenkomst als een vaststellingsovereenkomst kan afsluiten zonder daar dingen in te zetten die later tot enorme ellende kunnen leiden. Wij nemen je tijdens de cursusdagen door alle inhoudelijke stof heen en oefenen samen met jou met praktijkvoorbeelden. Onze ervaring is: je kennis goed op orde hebben betaalt zich later altijd uit.
Wij zien in onze dagelijkse praktijk elke dag voorbeelden van niet goed opgezette arbeids- en vaststellingsovereenkomsten. Dit kan betekenen dat bijvoorbeeld het concurrentiebeding niet afdwingbaar is of het proeftijdbeding niet werkt. Ook kan het leiden tot problemen met salaris en vakantiegeld.
Wij behandelen de ontslaggronden zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen en de verstoorde arbeidsrelatie. Daarnaast komen de vergoedingen, dossieropbouw, de transitievergoeding, de billijke vergoeding, de opzegtermijn en de opzegverboden, de zieke werknemer en natuurlijk het ontslag op staande voet aan bod. Onze ervaring leert dat HR-professionals met opgefriste kennis van deze onderwerpen hun bedrijven geld besparen door secuur te werk te gaan en eventuele potentiële problemen vroeg te signaleren.
Ontwikkelingen
Dit najaar besteden we onder meer aandacht aan de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief, de Wet meer zekerheid flexwerkers, de modernisering van het concurrentiebeding en het wetsvoorstel om de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers. We stippen altijd alle belangrijke wijzigingen aan.
De opleiding wordt gegeven door Marlieke Schipper, Wies van Pesch, Emma van der Vos en Julia Groen.
Meer weten? Stuur een bericht aan Emma van der Vos (emma.vandervos@workxadvocaten.nl). Aanmelden kan via de website van Sdu.
