Let op: in 2023 heeft de Europese Raad de Richtlijn Loontransparantie aangenomen. De richtlijn beoogt loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen tegen te gaan en de loonkloof te dichten. De richtlijn moet uiterlijk in juni 2026 zijn geïmplementeerd in nationale wetgeving. Hoewel dit nog ver weg klinkt, raden wij werkgevers aan nu alvast voorbereidingen te treffen en hun loongebouw in kaart te brengen. Meer informatie over de richtlijn, mogelijke risico’s voor werkgevers, en wat je nu al kunt doen, vind je in bijgaande flyer.
Meer weten over wat de gevolgen zijn voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op!
** Met één muisklik is de flyer te downloaden
