De Wtta komt eraan: verplichtingen voor uitleners
Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en incidentele uitleners hebben dan een toelating van de NAU nodig. Bestaande uitleners kunnen zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling. Vanaf 2028 wordt gehandhaafd, ook bij inleners. Lees welke voorwaarden gelden en wat u nu moet regelen.
Nieuwe editie: driedaagse opleiding arbeidsrecht voor de HR-professional
Workx verzorgt in samenwerking met Sdu opnieuw de driedaagse opleiding arbeidsrecht voor HR-professionals, op 6, 13 en 20 november 2026 in Breukelen. Workx-advocaten behandelen de arbeidsovereenkomst, het ontslagrecht en de vaststellingsovereenkomst, met aandacht voor actuele wetgeving en praktijkcasussen. Geschikt voor startende én ervaren HR-professionals.
Modernisering van het concurrentiebeding ter bevordering van mobiliteit
Het kabinet wil het concurrentiebeding moderniseren om werknemers meer mobiliteit te geven: maximaal één jaar geldig, verplichte geografische afbakening en motivering – ook bij contracten voor onbepaalde tijd. Werkgevers betalen straks een vergoeding van 50% van het laatste maandsalaris per maand handhaving. Lees hier wat dit wetsvoorstel voor werkgevers en werknemers betekent.
Update : Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid: nieuw voorstel om deze compensatieregeling per 1 januari 2028 af te schaffen
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat de afschaffing van de compensatieregeling en de hervorming van de transitievergoeding volgens hem onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Rond Prinsjesdag heeft hij aangekondigd met nieuwe voorstellen te komen waarin beide …
Implementatiewet Richtlijn Loontransparantie: Nederland loopt achter, maar werkgevers moeten nú in actie komen
Nederland loopt achter op de EU-deadline voor de implementatie van de richtlijn loontransparantie, maar de verplichtingen komen eraan. Werkgevers moeten zich nú voorbereiden: informeer kandidaten over salarissen, geef werknemers inzicht in loonverschillen en breng het loongebouw in kaart. De eerste rapportage betreft kalenderjaar 2027. Wacht niet op de definitieve wet — lees onze analyse van het wetsvoorstel en het advies van de Raad van State.
Werkgeversaansprakelijkheid in de feestmaand december
December is traditiegetrouw de periode van het kerstdiner, eindejaarsborrelsen andere bedrijfsuitjes. Voor veel werkgevers is dit een jaarlijks terugkerend moment om werknemers te bedanken. Vaak wordt minder gedacht aan de juridische risico’s die bij dergelijke activiteiten komen kijken. Deze kunnen …
