Het is weer bijna 1 juli. Dat betekent dat opgebouwde maar niet genoten wettelijke vakantiedagen van werknemers komen te vervallen. Wanneer komen wettelijke vakantiedagen te vervallen? En wanneer behoudt de werknemer wel zijn vakantiedagen?
Nieuws
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, wat te doen?
Het is essentieel beleid te hebben over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer én om na ontvangst van de melding een goede afweging te maken of en hoe de klacht onderzocht wordt. Wij hebben veel ervaring met dit soort vraagstukken en denken graag mee in dat proces. Ook helpen we graag mee in het voortraject, zoals de gedragscode op orde brengen. Neem telefonisch of per e-mail contact met ons op en wij kijken met je mee!
De billijke vergoeding, hoe hoog is die nou eigenlijk?
Wanneer heeft een werknemer recht op een billijke vergoeding? Wat is de hoogte van de billijke vergoeding?
Het concurrentiebeding in tijden van krapte op de arbeidsmarkt
Wat is de invloed van het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst in tijden van krapte op de arbeidsmarkt? Een korte uiteenzetting van de huidige vereisten voor een geldig concurrentiebeding en een weergave van recente (politieke) ontwikkelingen.
Moeten werkgevers hun model arbeidsovereenkomst weer gaan aanpassen?
Naar aanleiding van een nieuw Europese richtlijn dient Nederland enkele wetswijzigingen per 1 augustus 2022 door te voeren. Deze wetswijziging heeft onder meer gevolgen voor de informatieplicht, scholingsplicht, verbod op een studiekostenbeding, verbod op nevenwerkzaamheden en detachering. Mogelijk dien je daar rekening mee te houden met het opstellen van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Ook heeft dit mogelijk gevolgen voor dienstverbanden die voor 1 augustus 2022 zijn aangegaan. In dit artikel beschrijven wij de belangrijkste wetswijzigingen.
UPDATE ARBEIDSRECHT: (WETS-) WIJZIGINGEN 2022
De afdeling arbeidsrecht van de Nederlandse wetswijziging heeft wederom niet stil gezeten. Ook in 2022 verandert er weer een hoop in arbeidsrechtland. Hieronder geven we een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke (wets-)wijzigingen die in 2022 ingevoerd gaan worden die gevolgen kunnen hebben voor uw organisatie.
