Compensatie voor transitievergoeding na 2 jaar ziekte: aanvragen kunnen worden ingediend bij het UWV
Door de Coronacrisis zou het haast vergeten worden. Werkgevers kunnen vanaf 1 april jl. gebruik maken van de compensatieregeling voor betaalde transitievergoedingen aan langdurig zieke werknemers. Deze compensatieregeling ziet op al betaalde en nog te betalen transitievergoedingen aan langdurig zieke werknemers vanaf 1 juli 2015.
De NOW-regeling: so far, so good
Zoals wij eerder lieten weten, is de “NOW-regeling” (Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid) op 31 maart jl. van kracht geworden. Het UWV loket waar deze subsidie kan worden aangevraagd, is op maandag 6 april jl. geopend. De eerste week zijn al veel aanvragen ingediend en wij weten dat de eerste voorschotbetalingen vandaag al zijn gedaan.
FAQ-update NOW
Hiermee komen we terug op enkele veel gestelde vragen naar aanleiding van de nieuwe subsidie uit de “NOW-regeling” (Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid). Op verschillende punten bestaat al meer duidelijkheid, sommige punten zullen nog nadere invulling moeten krijgen.
NOW regeling (details bekend)
Het Ministerie SZW heeft zojuist de details van de NOW regeling bekend gemaakt. De volledige regeling kun je hier vinden. Hieronder treft u een samenvatting van de NOW regeling. Wij zullen later deze week een update sturen over deze NOW regeling, met onder meer een FAQ.
Corona FAQ update!
Hieronder de antwoorden op enkele vragen die wij regelmatig tegenkomen in onze praktijk over de coronacrisis. Overigens wachten we nog met spanning op de nadere uitwerking van het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).
Corona update: Werktijdverkorting vervangen door Noodfonds
De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. In plaats daarvan introduceert het kabinet de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Het belangrijkste verschil is dat niet langer naar vermindering in werk per werknemer wordt gekeken. In plaats daarvan wordt slechts naar de omzetdaling als geheel gekeken en wordt er een tegemoetkoming gegeven in de totale loonkosten op basis van de omzetdaling.
