Een oerwoud aan arbeidsrechtelijke regels
Dit is ons laatste artikel in de WAB-reeks. Naast de komst van de WAB per 1 januari 2020, staat er nog veel meer te gebeuren op het gebied van arbeidsrecht. Door alle nieuwe wetgeving is het lastig om door de bomen het bos te zien. Daarom hieronder een overzichtsartikel met de belangrijkste wijzigingen in 2020. Tot slot behandelen wij nog kort het rapport dat de commissie Regulering van Werk (‘’Commissie Borstlap’’) op 23 januari 2020 heeft uitgebracht.
De Visuele Arbeidsovereenkomst
Bij Workx maken we juridische onderwerpen graag simpel. Vandaar dat wij een visuele arbeidsovereenkomst hebben ontwikkeld. De overeenkomst kan uiteraard in lijn worden gebracht met de eigen huisstijl. De bedoeling is om de overeenkomst vooral eenvoudig, overzichtelijk en goed leesbaar …
WAB Update 7: De Oproepovereenkomst
In de laatste WAB update bespreken we de wijzigingen op het gebied van oproepovereenkomsten die vanaf 1 januari van toepassing zijn.
WAB Update 6: Compensatieregeling en wijziging transitievergoeding – werkgevers opgelet!
Inmiddels is wel bekend dat er vanaf april 2020 compensatie kan worden aangevraagd voor de betaalde transitievergoeding aan werknemers die vanaf 1 januari 2015 104 weken ziek zijn (geweest). Minder bekend is dat niet in alle gevallen de volledig betaalde transitievergoeding wordt gecompenseerd.
WAB Update 5: Premiedifferentiatie WW – werkgevers opgelet: zijn je vaste contracten wel schriftelijk bevestigd door werkgever én werknemer?
Misschien wel één van de grootste veranderingen met de komst van de WAB is de premiedifferentiatie WW naar aard van het contract. Kort samengevat, een lage premie (2,94%) voor vaste contracten en een hoge premie (7,94%) voor flexibele contracten.
WAB Update 4: Premiedifferentiatie WW
De premiedifferentiatie WW heeft als doel om de arbeidsmarkt in ‘balans’ te brengen, maar vergt de nodige inspanningen van de werkgever. Met de nieuwe vorm van premiedifferentiatie WW is de hoogte van de WW-premie niet meer gerelateerd aan de sector waarin de werkgever actief is. De aard van de arbeidsovereenkomst – vast of flexibel – is vanaf 1 januari 2020 bepalend voor de hoogte van de WW-premie.
