Stageovereenkomst ≠ Arbeidsovereenkomst
De stageovereenkomst kan een arbeidsovereenkomst zijn. Dat hoeft niet. De stageovereenkomst is niet wettelijk geregeld. Wel heeft de overeenkomst een aantal kenmerken van een arbeidsovereenkomst, waardoor de stageovereenkomst soms (onbedoeld) van kleur verschiet en als een arbeidsovereenkomst wordt gezien. Dit kan grote gevolgen hebben voor de stagiair/werknemer en de stageverlener /werkgever, omdat dan het arbeidsrecht van toepassing is.
Opzegverbod bij ziekte
Het is algemeen bekend dat de zieke werknemer in beginsel niet ontslagen mag worden. Ook is het wel bekend dat dit opzegverbod in principe niet geldt wanneer de ziekte ontstaat nadat er al een ontslagaanvraag is ingediend bij het UWV. Maar wat geldt er als er werknemer zich ziek meldt op de dag waarop de ontslagaanvraag is ingediend?
De Proeftijd
Het proeftijdbeding komt vaak voor in de arbeidsovereenkomst, zowel in contracten voor bepaalde tijd als in contracten voor onbepaalde tijd. Met de invoering van de Wet werk en Zekerheid en de huidige plannen van het kabinet is het een interessant beding om eens onder de loep te nemen.
#Metoo in het Arbeidsrecht
Vorig jaar oktober begon de #metoo discussie in Amerika en een paar weken later begon deze ook in Nederland. Met de hashtag metoo onthullen slachtoffers van seksuele intimidatie hun verhaal. Niet zelden vinden de incidenten plaats binnen de arbeidsrelatie. Welke verplichtingen rusten er op de werkgever om dit tegen te gaan en welke mogelijkheden biedt de wet om hiertegen op te treden?
Het Studiekostenbeding; mogelijkheden en voorwaarden
Het komt regelmatig voor dat een werknemer tijdens zijn dienstverband scholing geniet. De scholing van een werknemer kan voor beide partijen voordeling zijn. Sinds de invoering van de WWZ is de werkgever verplicht de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van zijn functie. Hiermee is scholing nog belangrijker geworden binnen de arbeidsrelatie.
De Billijke vergoeding na het ‘kappersarrest’
In een eerder artikel schreven wij al over een recente uitspraak van de Hoge Raad met betrekking tot de billijke vergoeding. De Hoge Raad oordeelde in dit arrest onder andere dat de hoogte van de billijke vergoeding grotendeels afhankelijk is van de omstandigheden van het geval. Het vaststellen van de hoogte van een billijke vergoeding is dan ook maatwerk. Om enig houvast te bieden benoemde de Hoge Raad enkele elementen die kunnen meewegen bij de berekening van de hoogte van de billijke vergoeding.
