Ontslagspecialist: de UWV ontslagprocedure
Update van uw ontslagspecialist! Vanaf 1 juli 2015 geldt dat voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid de ontslagprocedure via de UWV voorgeschreven is. Verdere regels met betrekking tot de te doorlopen procedure worden gesteld bij ministeriële regeling, aldus …
Ontslagregeling
Ontslagregeling per 1 juli 2015 In de WWZ is op onderdelen de mogelijkheid gecreëerd om nadere regels te stellen. De Ontslagregeling vervangt per 1 juli 2015 het Ontslagbesluit, zoals het UWV deze hanteert. In de Ontslagregeling worden nadere regels gesteld …
Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding
De WWZ introduceert in artikel 7:673 BW de transitievergoeding. Deze vergoeding is gericht op het bevorderen van de transitie naar nieuw werk na ontslag. Vanaf 1 juli 2015 heeft in beginsel iedere werknemer die ten minste twee jaar in dienst …
Besluit overgangsrecht transitievergoeding
Per 1 juli 2015 is de werkgever, als is voldaan aan de voorwaarden, bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding verschuldigd. Tegelijkertijd kan een werkgever gebonden zijn aan afspraken die vóór 1 juli 2015 zijn gemaakt over vergoedingen of voorzieningen …
Wet flexibel werken vervangt Wet aanpassing arbeidsduur
Wet flexibel werken 14 april jl. stemde de Eerste Kamer voor het wetsvoorstel Wet Flexibel Werken, die de huidige Wet aanpassing arbeidsduur zal vervangen. De Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) biedt momenteel de mogelijkheid voor een werknemer om de werkgever te …
Wetsvoorstel Wet aanpak schijnconstructies (WAS)
Het is de bedoeling dat vanaf 1 juli 2015 (althans op korte termijn) de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) inwerking zal treden met als doel het bevorderen van eerlijke concurrentie en een eerlijke beloning voor werknemers. De WAS ziet op verschillende …
