Uitnodiging seminar: de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Het is zover: de WAB komt er definitief aan! Op 28 mei jl. heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel voor de WAB aangenomen. De WAB zal al per 1 januari 2020 van kracht worden. Alle reden dus om snel voorbereidingen te treffen voor wéér een belangrijke wetswijziging op het gebied van arbeidsrecht. Wij organiseren daarom een seminar over de WAB. Je bent van harte welkom, ook als je geen klant bent van Workx.
Update Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB): meerderheid Eerste Kamer voor
Op 20 mei jl. heeft de behandeling in de Eerste Kamer plaatsgevonden van het voorstel voor de WAB.
Zieke werknemers en de nieuwe verzuim-ontzorg-verzekering
Ziekte op de werkvloer komt helaas regelmatig voor. Dit kan voor zowel werkgever als werknemer tot lastige situaties leiden. Veel werkgevers hebben moeite met alle regels waar zij aan moeten voldoen.Onder andere de loondoorbetalingsverplichting van 104 weken en de daaraan gekoppelde re-integratieverplichtingen vallen werkgevers zwaar. Loonsancties liggen op de loer.
Workx breidt opnieuw uit!
Afgelopen maand is het team van Workx opnieuw uitgebreid met de komst van twee nieuwe advocaten, Debby Boulassel en Marianne Wondaal.
Slapende dienstverbanden: een korte update!
Na twee jaar ziekte kan je als werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen of partijen kunnen met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan. Na een opzegging met toestemming van het UWV is de transitievergoeding verschuldigd. Werkgevers ervaren dit vaak als onrechtvaardig. Daarom beëindigen veel werkgevers het dienstverband niet. Het dienstverband wordt dan ‘slapend’ gehouden, zodat de transitievergoeding niet, althans nóg niet betaald hoeft te worden. Tot voor kort was dit geen probleem en kon de werkgever niet worden gedwongen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Daar is mogelijk verandering in gekomen.
De ‘’uitwisselbare functie’’
Op 15 februari van dit jaar heeft de Hoge Raad meer duidelijkheid gegeven over het criterium “uitwisselbare functie”. De uitwisselbare functie komt in beeld op het moment dat een werkgever arbeidsplaatsen wil laten vervallen vanwege bedrijfseconomische redenen.
