ZZP’er of toch werknemer? Vanaf 1 januari 2025 strengere handhaving op schijnzelfstandigheid
Vanaf 1 januari 2025 komt er een einde aan het zogenoemde handhavingsmoratorium dat is ingesteld in het kader van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Dit betekent dat de Belastingdienst vanaf dan de mogelijkheid krijgt om correcties, naheffingen en …
Tussentijds opzegbeding in een vaststellingsovereenkomst?
Een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep biedt duidelijkheid over het recht op een WW-uitkering bij een voortijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zonder dat deze mogelijkheid is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Volgens de uitspraak is het niet noodzakelijk dat het opzegbeding al vóór de vaststellingsovereenkomst in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Het opnemen van een opzegbeding in een vaststellingsovereenkomst kan dus een oplossing bieden om het recht van de werknemer op een WW-uitkering veilig te stellen.
Arboregels voor thuiswerkers: waar moeten werkgevers rekening mee houden?
Werkgevers moeten volgens de Nederlandse Arbowetgeving ook voor thuiswerkers een veilige en gezonde werkomgeving waarborgen. Dit omvat onder meer het creëren van ergonomische werkplekken en het beperken van psychosociale arbeidsbelasting. Hoewel privacywetgeving toezicht bemoeilijkt, zijn er veel verschillende maatregelen die werkgevers kunnen nemen.
Het hoofdlijnenakkoord leidt vooralsnog niet tot het omgooien van de gemaakte plannen op arbeidsrechtgebied.
Leidt het hoofdlijnenakkoord tot omgooien van de arbeidsrechtelijke plannen? Nee, vooralsnog lijkt het daar niet op.
Doorwerken na de AOW-leeftijd – waar moet je rekening mee houden?
Doorwerken na de AOW-leeftijd? Steeds meer Nederlanders kiezen hiervoor. Dit artikel bespreekt de regels na de AOW-leeftijd, zoals de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Wat betekent deze wet voor de transitievergoeding, keten van contracten, loondoorbetaling bij ziekte, opzegtermijn en sociale zekerheid? Ontdek daarnaast wat werkgevers ten aanzien van doorwerkers het beste kunnen doen.
De richtlijn loontransparantie in één oogopslag
De Europese Raad heeft in 2023 de Richtlijn Loontransparantie aangenomen om loondiscriminatie te bestrijden. Werkgevers worden geadviseerd om voorbereidingen te treffen voor de implementatie in nationale wetgeving tegen juni 2026. Zie bijgaande flyer voor meer informatie en actiestappen.
