Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Vanaf 1 januari 2016 treedt de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking. Deze wet wijzigt een aantal arbeidsrechtelijke bepalingen in verschillende wetten om werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd te vergemakkelijken. Ook bevat deze wet maatregelen …
Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbare werknemer
Sinds 1 juli 2015 heeft een werknemer bij beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst door werkgever in beginsel recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd. Wanneer een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld kan de rechter aan …
Herziening SER Fusiegedragsregels
SER Fusiegedragsregels Bij een voorgenomen fusie of overname in het bedrijfsleven, moet onder omstandigheden voorafgaand aan de fusie of overname melding gedaan worden aan de Sociaal Economische Raad (SER) en de betrokken vakbonden. Ten aanzien van deze vakbonden geldt ook …
De billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding
Billijke vergoeding Sinds 1 juli 2015 geldt de nieuwe ontslagvergoeding: de transitievergoeding. Deze vergoeding is in de wet vastgelegd en beoogt op voorhand duidelijkheid te geven over de kosten van het ontslag. Maar wanneer een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, …
Nieuw procesreglement per 1 juli 2015; kortere tijdslijnen
Procesreglement Vanaf 1 juli 2015 geldt een nieuw procesreglement in verzoekschriftprocedures, die worden behandeld door de kantonrechter. Het procesreglement beoogt bij te dragen aan het harmoniseren van de werkwijze en werkprocessen van de verschillende rechtbanken op het punt van de …
Concurrentiebeding in bepaalde tijd contract: rechtspraak
Concurrentiebeding Vanaf 1 januari 2015 is het in beginsel niet meer toegestaan een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit is slechts anders wanneer (artikel 7:653 lid 2 BW) uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke …
