Besluit overgangsrecht transitievergoeding
Per 1 juli 2015 is de werkgever, als is voldaan aan de voorwaarden, bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding verschuldigd. Tegelijkertijd kan een werkgever gebonden zijn aan afspraken die vóór 1 juli 2015 zijn gemaakt over vergoedingen of voorzieningen …
Wet flexibel werken vervangt Wet aanpassing arbeidsduur
Wet flexibel werken 14 april jl. stemde de Eerste Kamer voor het wetsvoorstel Wet Flexibel Werken, die de huidige Wet aanpassing arbeidsduur zal vervangen. De Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) biedt momenteel de mogelijkheid voor een werknemer om de werkgever te …
Wetsvoorstel Wet aanpak schijnconstructies (WAS)
Het is de bedoeling dat vanaf 1 juli 2015 (althans op korte termijn) de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) inwerking zal treden met als doel het bevorderen van eerlijke concurrentie en een eerlijke beloning voor werknemers. De WAS ziet op verschillende …
Participatiewet en de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Sinds 1 januari 2015 is de zogenaamde Participatiewet van kracht. Het doel van deze wet is om meer mensen met een handicap aan het werk te krijgen/houden. Het kabinet en werkgevers hebben daarom afgesproken om extra banen te creëren. Dit …
