Stageovereenkomst versus arbeidsovereenkomst
Is de stageovereenkomst ook een arbeidsovereenkomst? Als je het goed regelt in principe niet, maar de stageovereenkomst heeft wel een aantal kenmerken van een arbeidsovereenkomst waardoor deze soms ook (onbedoeld) een arbeidsovereenkomst is. In dit artikel zullen we deze kennis opfrissen, rekening houdend met de meest recente jurisprudentie.
Een nieuwe partner en twee nieuwe advocaten bij Workx
Wij zijn dit jaar goed van start gegaan! Juliette Niersman is per 1 januari 2024 benoemd als partner bij Workx advocaten. Naast deze partnerbenoeming hebben wij twee nieuwe advocaat stagiaires in ons team: Erika van Zadelhof en Bente Portman.
Ziekte en vakantie; hoe zit dat eigenlijk?
Stel, je hebt een vakantie geboekt, maar je wordt vlak voor of tijdens die vakantie ziek. Kunnen de opgenomen vakantiedagen dan nog steeds van het vakantiesaldo worden afgeboekt? En hoe zit het met de werknemer die tijdens ziekte geen vakantie opneemt – vervallen zijn/haar vakantiedagen dan na verloop van tijd? Op die beide vragen is door de Hoge Raad eind vorig jaar duidelijkheid verschaft.
(Verwachte) Wetswijzigingen 2024
Een blik op de wetswijzigingen voor 2024: met een verhoging voor het minimumloon, de maximale transitievergoeding, de onbelaste thuiswerkvergoeding én de onbelaste reiskostenvergoeding, maar ook de verplichte co2 registratie voor werkgevers en de stijging van de AOW-leeftijd.
Wet werken waar je wilt
“Zie ik je morgen weer op kantoor?” De status quo vóór en eerlijk gezegd ook weer na corona. Terwijl, zo kopte het FD terecht: Minder reistijd, minder files, meer ruimte om de werkdag zelf in te delen én om tijdens kantooruren een wasje te draaien: over de voordelen van thuiswerken zijn de meeste werkenden het eens. Maar bieden werkgevers deze ruimte ook? Het wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ lijkt nog altijd relevant. Afgelopen dinsdag, 12 september, vond de plenaire behandeling plaats en op 26 september 2023 wordt over het wetsvoorstel gestemd.
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden
Afspraken tussen een werkgever over de arbeidsvoorwaarden worden over het algemeen in een arbeidsovereenkomst, cao of personeelshandboek opgenomen. Het uitgangspunt is dat wat partijen zijn overeengekomen niet kan worden gewijzigd, tenzij partijen een afwijking overeenkomen.
Er zijn echter situaties denkbaar waardoor het voor een werkgever toch noodzakelijk is om een arbeidsvoorwaarde van een werknemer of een groep werknemers eenzijdig te wijzigen. Denk aan een verandering in wetgeving of financiële omstandigheden, of het willen aanbieden van groene arbeidsvoorwaarden. Een werknemer zal minder moeite hebben met een verandering in positieve zin, maar hoe zit het als de verandering een verslechtering voor de werknemer inhoudt? Wij gaan hier in dit artikel op in.
Er zijn echter situaties denkbaar waardoor het voor een werkgever toch noodzakelijk is om een arbeidsvoorwaarde van een werknemer of een groep werknemers eenzijdig te wijzigen. Denk aan een verandering in wetgeving of financiële omstandigheden, of het willen aanbieden van groene arbeidsvoorwaarden. Een werknemer zal minder moeite hebben met een verandering in positieve zin, maar hoe zit het als de verandering een verslechtering voor de werknemer inhoudt? Wij gaan hier in dit artikel op in.
