Jurist arbeidsrecht: nieuwe wetgeving
Als uw jurist arbeidsrecht nemen wij u graag mee in de laatste wijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht. Op 1 januari 2016 is het laatste deel van de Wet werk en zekerheid van kracht geworden. Per 1 januari 2016 …
Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Vanaf 1 januari 2016 treedt de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking. Deze wet wijzigt een aantal arbeidsrechtelijke bepalingen in verschillende wetten om werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd te vergemakkelijken. Ook bevat deze wet maatregelen …
Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbare werknemer
Sinds 1 juli 2015 heeft een werknemer bij beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst door werkgever in beginsel recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd. Wanneer een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld kan de rechter aan …
Herziening SER Fusiegedragsregels
SER Fusiegedragsregels Bij een voorgenomen fusie of overname in het bedrijfsleven, moet onder omstandigheden voorafgaand aan de fusie of overname melding gedaan worden aan de Sociaal Economische Raad (SER) en de betrokken vakbonden. Ten aanzien van deze vakbonden geldt ook …
De billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding
Billijke vergoeding Sinds 1 juli 2015 geldt de nieuwe ontslagvergoeding: de transitievergoeding. Deze vergoeding is in de wet vastgelegd en beoogt op voorhand duidelijkheid te geven over de kosten van het ontslag. Maar wanneer een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, …
Nieuw procesreglement per 1 juli 2015; kortere tijdslijnen
Procesreglement Vanaf 1 juli 2015 geldt een nieuw procesreglement in verzoekschriftprocedures, die worden behandeld door de kantonrechter. Het procesreglement beoogt bij te dragen aan het harmoniseren van de werkwijze en werkprocessen van de verschillende rechtbanken op het punt van de …
