Advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht: Janneke Bolle
Janneke Bolle Wij zijn trots en verheugd om te kunnen berichten dat Janneke Bolle, advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht, sinds vandaag ons team versterkt. Met de komst van Janneke telt ons kantoor vijf advocaten, die allemaal zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht. Ons …
Meldplicht datalekken per 1 januari 2016
Meldplicht datalekken Per 1 januari 2016 is de Wet bescherming persoonsgegevens gewijzigd. De wijzigingen zien voornamelijk op de invoering van de meldplicht datalekken. De wetswijzigingen hebben met name gevolgen voor organisaties – zowel publieke als private – die persoonsgegevens bewaren. …
Jurist arbeidsrecht: nieuwe wetgeving
Als uw jurist arbeidsrecht nemen wij u graag mee in de laatste wijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht. Op 1 januari 2016 is het laatste deel van de Wet werk en zekerheid van kracht geworden. Per 1 januari 2016 …
Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Vanaf 1 januari 2016 treedt de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking. Deze wet wijzigt een aantal arbeidsrechtelijke bepalingen in verschillende wetten om werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd te vergemakkelijken. Ook bevat deze wet maatregelen …
Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbare werknemer
Sinds 1 juli 2015 heeft een werknemer bij beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst door werkgever in beginsel recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd. Wanneer een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld kan de rechter aan …
Herziening SER Fusiegedragsregels
SER Fusiegedragsregels Bij een voorgenomen fusie of overname in het bedrijfsleven, moet onder omstandigheden voorafgaand aan de fusie of overname melding gedaan worden aan de Sociaal Economische Raad (SER) en de betrokken vakbonden. Ten aanzien van deze vakbonden geldt ook …
