De billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding
Billijke vergoeding Sinds 1 juli 2015 geldt de nieuwe ontslagvergoeding: de transitievergoeding. Deze vergoeding is in de wet vastgelegd en beoogt op voorhand duidelijkheid te geven over de kosten van het ontslag. Maar wanneer een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, …
Nieuw procesreglement per 1 juli 2015; kortere tijdslijnen
Procesreglement Vanaf 1 juli 2015 geldt een nieuw procesreglement in verzoekschriftprocedures, die worden behandeld door de kantonrechter. Het procesreglement beoogt bij te dragen aan het harmoniseren van de werkwijze en werkprocessen van de verschillende rechtbanken op het punt van de …
Concurrentiebeding in bepaalde tijd contract: rechtspraak
Concurrentiebeding Vanaf 1 januari 2015 is het in beginsel niet meer toegestaan een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit is slechts anders wanneer (artikel 7:653 lid 2 BW) uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke …
Hoge Raad: verruiming recht op staking
Staking Verruiming van het stakingsrecht, Hoge Raad 19-06-2015, (Abvakabo FNV/Stichting Amsta). De inzet van het stakingsmiddel was lange tijd aan dezelfde, in de rechtspraak geformuleerde, regels onderworpen. Een staking werd in principe enkel rechtmatig geacht wanneer deze werd ingezet als …
Arbodienst aansprakelijk bij verkeerde advisering aan werkgever
Arbodienst aansprakelijk Arbodienst aansprakelijk bij verkeerde advisering aan de werkgever Op 10 juni j.l. heeft de Rechtbank Midden-Nederland uitgemaakt dat onder omstandigheden de arbodienst aansprakelijk kan worden gesteld voor de schade die de werkgever lijdt door een loonsanctie (Rechtbank Midden-Nederland …
Vakantiedagen: laatste stand van zaken
Vakantiedagen De zomer is in zicht, en dat betekent dat de meeste werknemers binnenkort vakantiedagen zullen opnemen. De afgelopen jaren is er vanuit juridisch oogpunt nogal wat veranderd ten aanzien van vakantiedagen. Hieronder een overzicht van de huidige stand van …
