WAB Update 6: Compensatieregeling en wijziging transitievergoeding – werkgevers opgelet!
Inmiddels is wel bekend dat er vanaf april 2020 compensatie kan worden aangevraagd voor de betaalde transitievergoeding aan werknemers die vanaf 1 januari 2015 104 weken ziek zijn (geweest). Minder bekend is dat niet in alle gevallen de volledig betaalde transitievergoeding wordt gecompenseerd.
WAB Update 5: Premiedifferentiatie WW – werkgevers opgelet: zijn je vaste contracten wel schriftelijk bevestigd door werkgever én werknemer?
Misschien wel één van de grootste veranderingen met de komst van de WAB is de premiedifferentiatie WW naar aard van het contract. Kort samengevat, een lage premie (2,94%) voor vaste contracten en een hoge premie (7,94%) voor flexibele contracten.
WAB Update 4: Premiedifferentiatie WW
De premiedifferentiatie WW heeft als doel om de arbeidsmarkt in ‘balans’ te brengen, maar vergt de nodige inspanningen van de werkgever. Met de nieuwe vorm van premiedifferentiatie WW is de hoogte van de WW-premie niet meer gerelateerd aan de sector waarin de werkgever actief is. De aard van de arbeidsovereenkomst – vast of flexibel – is vanaf 1 januari 2020 bepalend voor de hoogte van de WW-premie.
Wake up call: uitspraak slapende dienstverbanden
Op 8 november jl. heeft de Hoge Raad antwoord gegeven op de vraag of een werkgever een dienstverband ‘slapend’ mag houden. Eerder achtte de Advocaat-Generaal het in strijd met goed werkgeverschap om een dienstverband met een langdurige zieke werknemer slapend te houden, ter voorkoming van betaling van de transitievergoeding (zie hier onze eerdere update). De Hoge Raad volgt deze lijn.
WAB Update 3: De nieuwe ontslaggrond (‘i-grond’)
Eerder ontbinding mogelijk met de invoering van de WAB? In deze WAB update bespreken we de nieuwe ontslaggrond.
WAB Update 2: De transitievergoeding
In deze WAB update bespreken we de transitievergoeding per 1 januari 2020.
