Ontslag op staande voet vanwege privégebruik leaseauto
Werknemer is op staande voet ontslagen vanwege het voor eigen rekening verrichten van werkzaamheden voor een klant van de werkgever en het privé gebruik van de aan hem ter beschikking gestelde leaseauto.
Een ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel en leidt voor werknemer meestal tot verwijtbare werkloosheid waardoor de werknemer geen recht heeft op een WW-uitkering. De eisen voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet zijn daarom streng.
Update Arbeidswetgeving 2017
Wij houden u graag op de hoogte van de ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Hieronder een overzicht van de wijzigingen die per 1 juli 2017 inwerking zijn getreden én een vooruitblik op de wijzigingen die op korte termijn zullen volgen.
Pre-pack: Estro/Smallsteps
Sinds 2012 maakt een aantal Nederlandse rechtbanken gebruik van de zogenoemde pre-pack. Dit is een instrument om een doorstart vanuit faillissement voor te bereiden. Een van de meest besproken voorbeelden is de doorstart van kinderopvangbedrijf Estro.
De billijke vergoeding (7:681 BW)
Hoe moet de billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW worden gezien bij ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever: een tik op de vingers of een tegemoetkoming op basis van de omstandigheden van het geval voor de individuele werknemer? De Hoge Raad heeft op 30 juni jl. in elk geval geoordeeld dat er geen sprake is van een punitief karakter van de billijke vergoeding voor de werkgever. De hoogte van de billijke vergoeding kan echter wel afhangen van de omstandigheden van het geval.
Verbod van religieuze symbolen op het werk
Onlangs was er veel om te doen: de Amsterdamse politiechef Pieter-Jaap Aaldersberg had geopperd het dragen van een hoofddoek toe te staan om diversiteit binnen de politie te vergroten. De uitspraak heeft behoorlijk wat stof doen opwaaien, alleen al via sociale media kwamen 43 duizend berichten binnen.
Vakantiedagen in de eindafrekening
Niet-genoten vakantiedagen moeten worden afgerekend bij de eindafrekening. Daarover bestaat over het algemeen geen onduidelijkheid. Tegen welke waarde de vakantiedagen vervolgens moeten worden afgerekend is echter wél een twistpunt. Moeten naast loon, ook vaste looncomponenten worden afgerekend? En pensioen? Recent gaf een kantonrechter in Noord-Nederland (meer) duidelijkheid.
