De consequenties van liefde op de werkvloer
Liefde overwint alles. Of niet? Maar liefst de helft van de werknemers heeft weleens een liefdesverklaring op het werk ontvangen; liefde op de werkvloer. Relaties op de werkvloer komen dan ook regelmatig voor. De werkgever is hier niet altijd even …
Billijke vergoeding: een update
Billijke vergoeding Sinds 1 juli 2015 bepaalt de wet dat de kantonrechter een billijke vergoeding kan toekennen aan een werknemer als de arbeidsovereenkomst eindigt wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De formulering van deze regel werpt vragen …
Voorwaardelijke ontbinding in het Wwz-tijdperk
Wanneer een werknemer op staande voet werd ontslagen, was het voor de invoering van de Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz) gebruikelijk een verzoek tot voorwaardelijke ontbinding in te dienen bij de kantonrechter. In de literatuur en de rechtspraak liepen …
De herplaatsingsverplichting: wat betekent dit in de praktijk
De herplaatsingsverplichting Voordat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer mag beëindigen, moet hij aannemelijk kunnen maken dat er voldoende reden is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Daarnaast moet hij hebben gekeken of hij heeft voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Slechts …
Wet Huis voor klokkenluiders
In dit artikel worden de belangrijkste gevolgen van de Wet Huis voor Klokkenluiders besproken.‘Klokkenluiden’, dat wil zeggen: het melden van misstanden binnen een bedrijf of organisatie, lijkt aan populariteit te winnen. Het Adviespunt Klokkenluiders zag in het jaar 2015 een …
Wetswijzigingen binnen het arbeidsrecht per 1 januari 2017
Het is nog even aftellen, maar 2017 is al in zicht. Met ingang van het nieuwe jaar zal een aantal wetswijzigingen worden doorgevoerd. Hieronder geven wij een kort overzicht van wetswijzigingen die voor u, als werkgever of werknemer, relevant kunnen …
