Vooruitblik 2023!
Allereerst willen wij iedereen namens Team Workx nog een heel gelukkig nieuwjaar wensen. Hieronder volgt een korte Workx update en daarna volgt een overzicht van de belangrijkste wetswijzigingen van 2023.
Hoe ver reikt de herplaatsingsverplichting?
De herplaatsingsverplichting is één van de hobbels die moet worden genomen voordat tot een ontslag kan worden overgegaan. Naast het hebben van een ontslaggrond, is voor een ontslag namelijk vereist dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet …
Vaststellingsovereenkomst sluiten met een zieke werknemer?
Om verschillende reden kan bij een werkgever het idee ontstaan om met wederzijds goedvinden afscheid te nemen van een zieke werknemer (door middel van een vaststellingsovereenkomst). Soms omdat de werknemer hier zelf om vraagt. Soms denk je als werkgever dat het de gezondheid van de werknemer ten goede zou komen als hij ergens anders kan gaan werken en niet meer hoeft te re-integreren bij zijn huidige werk. En soms is tijdens een mediationtraject gezamenlijk besloten om uit elkaar te gaan. Maar er zijn hier wel wat valkuilen. Waar moet je op letten?
Drie nieuwe arbeidsrecht advocaten binnen team Workx!
Workx is weer drie arbeidsrecht advocaten rijker; Naomi Cruickshank, Wies van Pesch en Margot Hoving. Met deze drie nieuwe aanwinsten bestaat het Workx team nu uit 13 advocaten. We zullen ze hieronder nog even kort aan jullie voorstellen. Naomi Cruickshank …
Onderzoeksplicht werkgever bij opzegging door werknemer
Een werknemer maakt in een verhit gesprek een opmerking als “ik kom hier niet meer terug” of “ik stap op”. Mag dat worden gezien als een opzegging van de arbeidsovereenkomst? Als een werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt en dus eenzijdig ontslag neemt, kan dit ernstige gevolgen hebben voor de werknemer, zoals het verlies van het recht op WW uitkering en de transitievergoeding. Een opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer moet daarom duidelijk en ondubbelzinnig zijn. Wanneer mag een werkgever begrijpen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd? En heeft een werkgever onderzoeksplicht?
Opschortende en ontbindende voorwaarden in de arbeidsovereenkomst
Kun je als werkgever een arbeidsovereenkomst aangaan met een werknemer die nog niet het vereiste diploma heeft behaald, of die nog niet beschikt over de vereiste VOG verklaring? In sommige gevallen kan het opnemen van een opschortende of ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst uitkomst bieden. Wij gaan hier in dit artikel nader op in. Voor concreet advies over het opnemen of beoordelen van een opschortende of ontbindende voorwaarde, kun je uiteraard contact met ons opnemen. Wij kijken graag met je mee!
