Ben je als werkgever verplicht om een inflatiecorrectie toe te passen op het salaris van je werknemers?
Als er gedurende enige tijd een inflatiecorrectie op het salaris van werknemers is toegepast dan kan je dit als werkgever niet zo maar wijzigen. Om de hoogte van de inflatiecorrectie die je op de salarissen toepast te kunnen wijzigen moet je dit goed onderbouwen en communiceren. Daarnaast kan het zo zijn dat je maatregelen moet nemen om de gevolgen voor werknemers te matigen. Wij hebben veel ervaring met dit soort vraagstukken en denken graag mee. Neem telefonisch of per e-mail contact met ons op en wij kijken met je mee!
Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden
Eerder schreven wij al een artikel over de wetswijzigingen die per 1 augustus 2022 in werking zullen treden. Wij hebben een flyer gemaakt om in één oogopslag de meest relevante wijzigingen te zien.
Oekraïense vluchteling kan werken in Nederland
Sinds 4 april 2022 kunnen Oekraïense vluchtelingen werken in Nederland op basis van een arbeidsovereenkomst zonder dat de werkgever een werkvergunning nodig heeft voor hen.
Let op: verval wettelijke vakantiedagen per 1 juli!
Het is weer bijna 1 juli. Dat betekent dat opgebouwde maar niet genoten wettelijke vakantiedagen van werknemers komen te vervallen. Wanneer komen wettelijke vakantiedagen te vervallen? En wanneer behoudt de werknemer wel zijn vakantiedagen?
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, wat te doen?
Het is essentieel beleid te hebben over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer én om na ontvangst van de melding een goede afweging te maken of en hoe de klacht onderzocht wordt. Wij hebben veel ervaring met dit soort vraagstukken en denken graag mee in dat proces. Ook helpen we graag mee in het voortraject, zoals de gedragscode op orde brengen. Neem telefonisch of per e-mail contact met ons op en wij kijken met je mee!
De billijke vergoeding, hoe hoog is die nou eigenlijk?
Wanneer heeft een werknemer recht op een billijke vergoeding? Wat is de hoogte van de billijke vergoeding?
