De herplaatsingsverplichting: wat betekent dit in de praktijk
De herplaatsingsverplichting Voordat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer mag beëindigen, moet hij aannemelijk kunnen maken dat er voldoende reden is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Daarnaast moet hij hebben gekeken of hij heeft voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Slechts …
Wet Huis voor klokkenluiders
In dit artikel worden de belangrijkste gevolgen van de Wet Huis voor Klokkenluiders besproken.‘Klokkenluiden’, dat wil zeggen: het melden van misstanden binnen een bedrijf of organisatie, lijkt aan populariteit te winnen. Het Adviespunt Klokkenluiders zag in het jaar 2015 een …
Wetswijzigingen binnen het arbeidsrecht per 1 januari 2017
Het is nog even aftellen, maar 2017 is al in zicht. Met ingang van het nieuwe jaar zal een aantal wetswijzigingen worden doorgevoerd. Hieronder geven wij een kort overzicht van wetswijzigingen die voor u, als werkgever of werknemer, relevant kunnen …
Compensatie kosten transitievergoeding
Op 21 april jl. maakte Minister Asscher bekend dat het kabinet een wetsvoorstel zou indienen waardoor werkgevers gecompenseerd kunnen worden voor de kosten van de transitievergoeding bij ontslag van langdurig zieke werknemers. Met het wetsvoorstel zou worden tegemoetgekomen aan de …
Geen allocatiefunctie vereist voor de uitzendovereenkomst
Allocatiefunctie Na jaren van onzekerheid heeft de Hoge Raad in zijn arrest van 4 november jl. – in de zaak tussen pensioenfonds StiPP en Care4Care – duidelijkheid gegeven over de vereisten voor een uitzendovereenkomst. De Hoge Raad stelde vast dat …
Pensioen bij overgang van onderneming
Tot op heden bestond er onduidelijkheid over de gevolgen voor pensioen bij overgang van onderneming. Recent heeft de Hoge Raad in het GOM-arrest uitspraak gedaan op dit gebied. De bescherming van werknemers heeft een centrale plek binnen het arbeidsrecht. Ook …
